01
Rescisão e verbas do desligamento
Dúvidas sobre valores, prazo, aviso-prévio, férias, 13º e documentos da rescisão.
Direito do Trabalho · Para trabalhadores
Você está em dúvida sobre o que aconteceu no seu trabalho ou na sua demissão?
Nem toda situação representa uma violação. Mas, quando algo parece errado, o melhor começo é organizar os fatos, preservar os documentos e compreender quais pontos realmente merecem análise jurídica.
O contato inicial não significa ajuizamento de ação ou contratação automática. A orientação depende dos fatos, documentos e direito aplicável.
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Análise individualizadaSem respostas automáticas para situações diferentes.
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Atendimento digitalContato inicial de forma simples e organizada.
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Orientação probatóriaDocumentos e fatos antes de conclusões.
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Comunicação claraExplicação jurídica em linguagem compreensível.
Situações que merecem atenção
Alguma destas situações aconteceu com você?
A resposta jurídica não depende apenas do nome do problema. Cada hipótese precisa ser confrontada com o contrato, os fatos e as provas disponíveis.
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Horas extras e jornada
Horários, intervalos, escalas, trabalho antes ou depois do ponto e controle da jornada.
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Trabalho sem registro
Prestação sem CTPS assinada ou registro diferente da realidade vivenciada.
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FGTS e depósitos
Divergências, ausência de depósitos ou dúvidas sobre movimentação e desligamento.
05
Descontos no salário
Rubricas que você não reconhece, danos atribuídos ao empregado ou descontos sem explicação clara.
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Adicionais e condições de trabalho
Insalubridade, periculosidade e outras situações que dependem das condições concretas da atividade.
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Assédio, acidente e estabilidade
Situações sensíveis que exigem reconstrução cuidadosa dos fatos, documentos e contexto.
08
Pagamentos e diferenças
Comissões, salário, parcelas pagas fora do holerite e outras divergências remuneratórias.
Comece pela realidade
Você não precisa saber o nome jurídico do problema.
Da dúvida para a compreensão
Conte como o trabalho acontecia. A qualificação jurídica vem depois.
É comum perceber que algo parece errado sem saber dizer se o problema é jornada, salário, vínculo, rescisão ou outro tema. Isso não impede uma análise adequada.
“O ponto de partida não é adivinhar o direito. É reconstruir os fatos.”
Datas, rotina, ordens recebidas, forma de pagamento, horários, documentos e pessoas que presenciaram os acontecimentos ajudam a transformar uma sensação de injustiça em informações verificáveis.
Ver quais documentos preservar
Provas e documentos
Antes de apagar, descartar ou perder acesso, preserve o que ajuda a contar a história.
Não é necessário possuir todos os documentos. Também não se deve fabricar, alterar, ocultar ou obter prova de forma ilícita. O objetivo é preservar aquilo a que você já tem acesso legitimamente.
CTPS e dados do contratoAdmissão, função, salário e desligamento.
Holerites e comprovantesValores pagos, descontos e diferenças.
TRCT e documentos da rescisãoParcelas, datas e comprovantes do desligamento.
Extratos do FGTSDepósitos e movimentações relacionadas ao vínculo.
Ponto, escalas e horáriosRegistros que ajudem a compreender a jornada.
Conversas e e-mailsSomente conteúdo obtido e preservado de forma lícita.
Fotos e registros da atividadeQuando forem pertinentes e legitimamente obtidos.
Testemunhas dos fatosPessoas que efetivamente presenciaram a rotina ou acontecimentos relevantes.
Documentos não substituem a análise jurídica, mas ajudam a verificar o que aconteceu e quais pontos podem ser demonstrados.
Uma análise responsável
Entender primeiro permite decidir melhor depois.
O contato pode começar de forma simples. A partir daí, a situação precisa ser organizada antes de qualquer conclusão sobre direitos, valores ou providências.
1
Relate o que aconteceu
Datas, função, rotina, remuneração, desligamento e o ponto que gerou dúvida.
2
Separe o que você possui
Documentos e registros pertinentes ajudam a conferir os fatos relatados.
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Confronte fatos, provas e direito
A conclusão depende do conjunto, não de uma frase isolada ou de um cálculo genérico.
4
Compreenda os próximos passos
Quando houver providência juridicamente cabível, riscos, alternativas e consequências devem ser explicados antes da decisão.
Contato direto
Você não precisa decidir nada antes de entender a sua situação.
Se existe uma dúvida concreta sobre seu contrato, sua jornada, um desconto, seu FGTS ou o seu desligamento, reúna o que tiver e converse com nossa equipe. O objetivo inicial é compreender o que aconteceu.
Falar com nossa equipe
Dúvidas frequentes
Antes de entrar em contato, talvez uma destas respostas ajude.
Preciso já ter sido demitido para pedir uma análise?
Não necessariamente. Há situações que podem ser analisadas durante o contrato e outras que surgem no desligamento. A orientação depende do problema concreto e do momento da relação de trabalho.
Trabalhar sem carteira significa automaticamente que existia vínculo de emprego?
Não. A ausência de registro é relevante, mas a existência de vínculo depende das características reais da prestação, como pessoalidade, remuneração, não eventualidade, subordinação e demais circunstâncias do caso.
Preciso ter todos os documentos para conversar com a equipe?
Não. É possível começar com o relato e com aquilo que você já possui. A partir dos fatos, podem ser identificados documentos ou informações que sejam relevantes para uma análise mais completa.
É possível saber pelo site quanto eu teria para receber?
Não de forma responsável. Valores dependem do período trabalhado, remuneração, modalidade de desligamento, jornada, parcelas discutidas, provas e outras variáveis. Um número sem análise individualizada pode induzir a erro.
Posso enviar meus documentos pelo WhatsApp?
O contato inicial pode ser feito pelo WhatsApp. Compartilhe apenas informações necessárias para o atendimento. Nunca envie senhas, códigos de autenticação, acesso ao gov.br, contas bancárias ou credenciais de sistemas pessoais.
Entrar em contato significa que eu terei de entrar com uma ação?
Não. O contato serve para compreender a situação. Eventual medida jurídica depende da análise individualizada e de decisão consciente após a explicação das alternativas e dos riscos.
Próximo passo
Da dúvida para uma análise baseada em fatos.
Se você tem uma situação trabalhista concreta e quer compreender melhor o que aconteceu, utilize o WhatsApp para iniciar o contato com a equipe.
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